Résultat de l’état des lieux emplois et compétences industrie de santé
En 2017, le Pôle BFCare avait mandaté Créativ’ pour mener une étude GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales) pour l’industrie de santé en Bourgogne. Cette étude avait fait ressortir un manque d’attractivité des métiers et un manque de visibilité des formations existantes.
Fin 2022, le Pôle BFCare a décidé avec l’appui du Hub emplois et compétences des industries de santé, de réaliser un état des lieux pour voir l’évolution depuis 2017 et l’impact des différentes mutations (technologiques, écologiques…) sur l’emploi et les formations. Creativ‘ a de nouveau été sollicité pour la réalisation de l’étude sur l’ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Avec l’aide de partenaires emblématiques de la filière : PMT Santé, le cluster TIS/ ADN Nord Franche Comté, l’AER et l’OPCO 2i, 232 entreprises et Start-up de santé ont été sollicitées pour répondre à une enquête entre janvier et juillet 2023.
Au total 47 entreprises ont participé à l’étude quantitative et 21 entretiens d’approfondissement ont été conduits.
Le 6 décembre, Créativ’ restituait l’intégralité de son étude à l’écosystème santé de Bourgogne Franche Comté.
Plusieurs enseignements ressortent de cette étude:
- La filière industrie de santé dans son ensemble (chimie, pharma, dispositif médical, bio production, service et innovation en science de la vie) est en pleine croissance et prévoit de recruter dans les 3 prochaines années.
- la filière souffre d’attractivité du fait de sa proximité avec des pôles économiques comme Paris, Lyon ou la Suisse
- La filière doit faire face à plusieurs évolutions qui impactent les compétences de ses salariés ( évolutions réglementaires, technologiques, environnementales, sociales).
- La filière doit s’étoffer en offre de formation afin de mieux répondre aux besoins des entreprises.
Aussi pour que notre filière industrie de santé continue à croître en Bourgogne Franche Comté, nous devrons relever 3 défis majeurs :
- Maximiser l’attractivité de la filière, pour favoriser le recrutement et retenir les talents.
- Surmonter la pénurie de compétences, qui plus est dans un contexte de croissance continue des besoins.
- Adapter l’offre de formation aux besoins d’aujourd’hui tout en anticipant les enjeux de demain.
Vous trouverez ci dessous :
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